Dans un contexte d’allongement légal de la durée de la vie professionnelle et d’une attractivité fragilisée des métiers aéroportuaires depuis la crise sanitaire, les opérateurs sont confrontés à une pénibilité accrue et à des parcours professionnels difficilement soutenables dans le temps. L’enjeu : assurer le maintien dans l’emploi des agents, en repensant les conditions de travail, l’évolution professionnelle et les dispositifs de pilotage de la pénibilité.
Comment accompagner les organisations pour concilier performance opérationnelle, santé au travail et durabilité des parcours professionnels ?
Nous avons déployé une démarche complète d’objectivation, de co-construction et de projection des parcours :
Cette approche permet d’éclairer les décisions et d’engager un changement structurel pour renforcer la soutenabilité du travail.


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