Dans un contexte d’allongement légal de la durée de la vie professionnelle et d’une attractivité fragilisée des métiers aéroportuaires depuis la crise sanitaire, la maitrise et l’anticipation des problématiques de pénibilité et de parcours professionnels apparaissent comme des enjeux d’autant plus cruciaux. Le défi de nombreux exploitants d’aéroport est, aujourd’hui, d’assurer le maintien dans l’emploi de leurs agents, en repensant les conditions de travail, l’évolution professionnelle et les dispositifs de pilotage de la pénibilité.
Comment accompagner les organisations pour concilier performance opérationnelle, santé au travail et durabilité des parcours professionnels ?
La démarche proposée s’organise en 3 temps :
Cette approche vise à éclairer les décisions et engager un changement structurel pour renforcer la soutenabilité du travail.
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